Offboarding
Farvel på en ordentlig måde - en god afsked sikrer en fortsat relation og en ambassadør for arbejdspladsen.
En god afsked med en medarbejder er mindst lige så afgørende som en vellykket velkomst, når det kommer til arbejdspladsens omdømme.
Det indtryk, som virksomheden efterlader hos en medarbejder efter afslutningen af ansættelsen, er mindst lige så betydningsfuldt som det første indtryk.
En god afsked bør derfor altid være en prioritet.
En strategisk og professionel offboarding-proces resulterer i flere gode ambassadører for arbejdspladsen og bidrager til opbygningen af et stærkere omdømme.”
Offboarding og den gode afsked
At tage afsked med medarbejdere behøver ikke nødvendigvis at være en negativ begivenhed.
Det udgør faktisk din sidste chance for at efterlade din (snart tidligere) medarbejder med et positivt indtryk, hvilket kan danne grundlag for stærke brandambassadører.
Når ambassadører forlader organisationen med en følelse af stolthed, kan de bidrage til at styrke omdømmet på arbejdspladsen.
Afskeden giver også mulighed for ærlige tilbagemeldinger om, hvad der fungerer – og ikke fungerer – på arbejdspladsen, set fra medarbejderens perspektiv.
Denne feedback kan være uvurderlig for at forstå og forbedre miljøet og praktisserne på arbejdspladsen.