Reboarding
Ny rolle, samme arbejdsplads - hjælp medarbejderen med at falde til i en ny stilling eller en ny afdeling eller arbejdsplads i Provstiet.
Ny rolle, samme arbejdsplads - hjælp medarbejderen med at falde til i en ny stilling eller en ny afdeling.
Når en medarbejder påtager sig en ny rolle, skifter til en anden afdeling eller bliver en del af et nyt team, er det afgørende at overveje, hvilke reboarding-værktøjer der skal anvendes.
Det nye team har måske anderledes retningslinjer, og det er vigtigt at afdække, hvad der er afgørende at vide, særligt hvis skiftet indebærer overgangen fra medarbejder til leder.
Der kan være behov for ny faglig træning, især hvis medarbejderen skal takle nye og anderledes opgaver.
En velovervejet reboarding-proces er afgørende for, at medarbejderen hurtigt føler sig integreret og kan fokusere på de nye arbejdsopgaver foran sig.
Dette sikrer ikke kun en smidig overgang, men også, at medarbejderen kan bidrage effektivt til teamets og arbejdspladsens succes.
Reboarding og tilbagevendelsen til arbejdspladsen
En gennemtænkt reboarding-proces er vigtig, når det kommer til en medarbejders tilbagevenden.
Uanset om fraværet har været på grund af orlov, barsel eller sygdom, så kan der være vigtige forandringer i virksomheden, som medarbejderen skal genintroduceres til.
Derfor har vi sammensat en checkliste med de vigtigste pointer for en god reboarding