Employer branding
Bliv førstevalget for potentielle medarbejdere - intet virker så godt som den personlige fortælling.
I Syddjurs Provsti har vi skrevet første kapitel.
Vores medarbejdere er vores vigtigste aktiver. Som potentiel medarbejder ønsker man at vide mere om sit nye arbejde end blot arbejdsopgaverne; man ønsker så meget information som muligt om, hvilken type arbejdsplads man starter på og at sætte ansigt på fremtidige kolleger.
HR hjælper med det strategiske arbejde og kan også være med til at evaluere og validere den indsats, I allerede gør på området.
Mange mindre organisationer har ikke en HR-afdeling, som arbejder decideret med employer branding – hvilket også kan være gældende hos jer.
Derfor kan vi i HR være en forlænget arm og tilbyde sparring til jeres employer branding.
Tøv ikke med at tage fat på os.
Employer branding er vores betegnelse for vores arbejdspladsers forsøg på at fortælle om, hvorfor vi ser os selv som en attraktiv arbejdsplads.
Rekruttering og tiltrækning
Når den daglige travlhed tager over, sker det ofte, at vi lader autopiloten styre. Som en konsekvens gentager vi år efter år de samme rekrutterings- og tiltrækningsaktiviteter, blot fordi vi antager, at det, vi plejer at gøre, er den rigtige tilgang.
Men har vi egentlig dykket ned i, hvad vi konkret opnår ved for eksempel at deltage i messer eller ved at være aktive på sociale medier? Det er værd at reflektere over og evaluere resultaterne af disse initiativer for at sikre, at de stadig er effektive og relevante i jeres nuværende kontekst.
En regelmæssig vurdering af vores rekrutteringsmetoder kan bidrage til at optimere vores tiltrækningsstrategier og sikre, at vi investerer vores ressourcer på en måde, der virkelig giver værdi og positive resultater.
Vi holder, hvad vi lover?
Er det, vi har at tilbyde, virkelig en konkurrencefordel i forhold til andre arbejdspladser?
At være klare og præcise omkring, hvad vi lover og hvad vi forventer, er afgørende, når en potentiel medarbejder overvejer sit næste skridt i karrieren.
Det handler om at levere gennemsigtighed og tydelighed kulturen på vores arbejdsplads, arbejdsvilkår, og de muligheder, vi tilbyder.
Det hjælper ikke kun med at tiltrække de rette talenter, men det sikrer også, at forventningerne er afstemt på begge sider – hos os og den potentielle medarbejder.
Ved at skabe klarhed styrker vi vores position som en attraktiv arbejdsplads og understreger vigtigheden af transparens i rekrutteringsprocessen.