Fastholdelse og forventninger

Det handler om indfrielse af forventninger - om at skabe drømmearbejdspladsen for medarbejderne.

Forskning indikerer, at medarbejdere, der føler sig motiverede og trives, ikke blot præsterer bedre, men også bidrager hurtigere til øget innovation. Endnu vigtigere er det, at de har større tilbøjelighed til at forblive i deres stilling over en længere periode.

I arbejdet med trivsel på arbejdspladsen spiller klar og tydelig kommunikation om gensidige forventninger, retningslinjer og fællesskab en afgørende rolle. Når alle medarbejdere kender og forstår disse forventninger, skaber det en mere solid grund for trivsel.Det skaber ikke blot en følelse af sammenhørighed, men sikrer også, at alle arbejder i samme retning og har en fælles forståelse af, hvad der kræves for at opnå succes og trivsel i arbejdsmiljøet.

Kommunikation som fastholdelse

Ved at etablere tydelige retningslinjer for intern kommunikation undgår I misforståelser, som potentielt kan føre til mistrivsel blandt jeres medarbejdere. 

Ved at sikre gode rammer for kommunikation på arbejdspladsen skaber I samtidig optimale betingelser for en sund virksomhedskultur, hvor medarbejderne er motiverede og trives.

---