Onboarding
Førstehåndsindtrykket kan ikke laves om - sørg for en god og gennemtænkt modtagelse af jeres nye medarbejder.
Rekrutteringsprocessen begynder allerede, før medarbejderen træder ind ad døren på sin første dag.
At gennemtænke medarbejderens første tid i virksomheden og sikre, at den nye medarbejder føler sig velkommen og tryg på sin nye arbejdsplads, skaber en solid start.
Husk, at en ny medarbejder suger viden til sig.
Derfor er det en god idé at introducere arbejdspladsens værdier og kultur allerede inden medarbejderen starter.
Det kalder vi preboarding.
Provstiets HR- og Kommunikationsafdeling kan være en forlænget arm og tilbyde HR-sparring til jeres preboarding.
Tøv ikke med at tage fat på os.
Introduktion
Den første tid på en ny arbejdsplads kan føles usikker - en ny medarbejder skal lande hurtigt og trygt på arbejdspladsen.
Den første uge
Jo flere praktiske forberedelser I får klaret i tiden op til den første arbejdsdag, desto mere harmonisk bliver dagen, når den endelig oprinder.
Det er afgørende, at medarbejderens første dag bliver en helt igennem positiv oplevelse. Det er vigtigt at huske, at det indtryk, den nye medarbejder får med sig hjem efter den første arbejdsdag, er afgørende for at kickstarte motivationen og engagementet på dag to, tre og de følgende dage.
Sørg derfor for at have en tydelig plan for medarbejderens aktiviteter i den første periode og fortsæt med løbende at afstemme forventningerne
Den første måned
I løbet af den første måned vil den nye medarbejder investere betydelige kræfter i at lære sin nye arbejdsplads, ledere og kolleger at kende.
Det er derfor essentielt, at alle i organisationen optræder som ‘gode guider’ for den nye kollega.
Vær særligt opmærksomme på, at alt er nyt for jeres nye medarbejder, så gør en ekstra indsats for ikke at antage, at alle er fortrolige med jeres tilgang og sprog!
De første tre måneder
Følg op, følg op, følg op!
Efter tre måneder er medarbejderen ved at etablere sin rytme på den nye arbejdsplads sammen med de nye ledere og kollegaer.
Nu er det tid til at evaluere medarbejdernes faglige, sociale og organisatoriske onboardingforløb.